Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, дисциплинарные правила, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовым договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок и сфера деятельности 2. Ответственный исполнитель мероприятия вправе привлекать к творческому процессу других сотрудников которые обязаны выполнять поручения ответственного исполнителя. Работники обязаны следить и не допускать вышеуказанных действий. Вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Добавил: Христофор
Размер: 41.84 Mb
Скачали:66782
Формат:ZIP архив





СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора. Порядок приёма и увольнения работников. Порядок приёма, увольнения и перемещения работников Учреждения определяется нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок приёма на работу. Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.


При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляют работодателю статья 65 ТК РФ:.

СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства с ссылками на соответствующую статью и пункт ТК РФ 2.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора. Работники административно-управленческого персонала заместители директора, заведующие структурными подразделениями, заведующие отделами могут привлекаться по устному или письменному распоряжению директора не чаще двух раз в месяц до начала и после окончания работы по основной должности, а также в общеустановленные выходные дни в качестве дежурных — ответственных на мероприятиях для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов.

Руководители кружков, балетмейстеры, хормейстеры, руководители самодеятельных коллективов, в т. Для руководителей кружков, коллективов, студий, клубов по интересам, хормейстеров и аккомпаниаторов устанавливается 6 - дневная рабочая неделя. Рабочие помещения должны быть освобождены до Работникам предоставляются ежегодные отпуска правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн сохранением места работы и среднего заработка.

Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника. Приказ о приеме объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и 24 дополнительных за работу в условиях Крайнего Севера. Очередность предоставления отпусков график отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.



правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Токаревка - Мичуринск 6: Концертная программа к Дню сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации г. Заведующий структурным подразделением, режиссер ансамбля, балетмейстер, хормейстер, руководитель кружка, звукооператор Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения.






СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН БЕСПЛАТНО

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Концерт художественной самодеятельности клубов ветеранов "С песней по жизни" г. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок листок нетрудоспособности. Мичуринск - "Олимп" р. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В тех случаях, когда работники данной категории не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объём работы по часовым ставкам.



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Перерыв между занятиями используется для проветривания помещения, подготовки к следующему занятию, и т. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны сведения о работнике и работодателе.



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН СКАЧАТЬ
правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн


Материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени. Сотрудники МУ ЦКД, работающие во время проведения дискотек, киносеансов должны быть на рабочем месте за 15 минут до начала дискотеки, киносеанса. Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.

План эвакуации в случае пожара вывешен в каждом здании.


Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн